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Le contrat de service après-vente par an vous offre la possibilité de commander, pendant une période de 12 mois et selon votre choix, quatre nouvelles paires de lunettes de lecture pour votre boîte de lunettes de lecture selon la couleur et la puissance requise. C'est vous qui déterminez la puissance que vous commandez, sur quoi vous recevez gratuitement ces lunettes, frais d'expédition compris, envoyées à toute adresse. Toutes les commandes que vous placez les jours ouvrables avant 12h00 vous sont envoyées le jour même. Avec le contrat de service après-vente par an, vous êtes toujours assuré d'une boîte de lunettes de lecture complète, contenant des lunettes de lecture à la puissance appropriée. Coûts du contrat de service après-vente par an : 19,95 € par an, sur base d'un contrat de service après-vente conclu pour une période d'au moins 1 an.

PROMOTION : si vous concluez maintenant un contrat de service après-vente d'1 an, vous recevez les deux premières paires de lunettes supplémentaires que vous commandez (au total 6) totalement gratuitement. (L'action s'applique aux contrats conclus en 2015).

Contrat de service après-vente par an : Souhaitez-vous recevoir des informations et des explications complémentaires concernant les possibilités des contrats de service après-vente ? Dans ce cas, prenez contact avec nous via : contact@leesbrillenbox.nl.

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Formation : Les nouvelles formes de la famille: s’y repérer aujourd’hui

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Jérôme Courduriès

1 jour en octobre 2018. Téléchargez la plaquette. Chemise À Carreaux Hasola parfait pas cher YmGkIgll

Transformations économiques et sociales, mutations sociétales, évolutions des techniques médicales d’assistance à la procréation, transformations de l’adoption, la famille contemporaine connaît des mutations qui se manifestent par une importante diversification. La famille stable et féconde, avec une forte division des rôles respectifs de l’homme et de la femme, les notions de parenté, de père et de mère, ne constitue plus le seul modèle de référence. Nos contemporains organisent désormais leur vie familiale sur le mode de la pluralité. Adoptante, monoparentale, recomposée, homoparentale, recourant ou non à des techniques médicales d’assistance à la procréation ou à la gestation pour autrui, les familles voient de nouveaux acteurs prendre place dans le décor familial: des beaux-parents, des co-parents, des tiers d’engendrement (donneur de sperme, donneuse d’ovocyte, femme porteuse). Les acteurs familiaux se diversifient, des places, des rôles et des fonctions sont à inventer, tant dans les pratiques quotidiennes que dans l’imaginaire symbolique dans lequel ces pratiques s’inscrivent. De ces mutations de la sphère et des structures familiales ont découlé au moins deux choses: l’invention de la notion de parentalité et le renouvellement nécessaire du lexique de la parenté.

L’examen de ces mutations et de la diversité des formes familiales dans la perspective de l’anthropologie permet de prendre un peu de recul et de mettre en perspective les enjeux contemporains de la parentalité avec l’organisation de la parenté dans le passé et dans d’autres sociétés. C’est à cet examen que cette journée de formation est consacrée.

Jérôme Courduriès est docteur en anthropologie, maître de conférences et chercheur.

Traduire le site web avec Google Traduction. Nous n’assumons aucune responsabilité quant à l’exactitude de la traduction.

Le Directeur général de l'OIT, Guy Rider, applaudit à la signature de l'accord entre IndustriALL et Total, à Davos. Source : WEF/Benedikt von Loebell

Jyrki Raina, d'IndustriALL, et le P-DG de Total, Patrick Pouyanné, signent un accord qui fera date et protégera 100.000 salariés de Total. Source : WEF/Benedikt von Loebell

Jyrki Raina et Patrick Pouyanné échangent les accords signés. Source : WEF/Benedikt von Loebell

L'accord-cadre mondial protégera 100.000 travailleurs de Total dans le monde entier. Source : WEF/Benedikt von Loebell

22.01.2015

IndustriALL a signé aujourd’hui un accord avec Total, le géant français du pétrole et du gaz, qui marque un jalon en garantissant des droits pour les salariés partout où cette entreprise internationale déploie ses activités.

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cadre mondial a été signé à Davos, en Suisse, par le PDG de Total, Patrick Pouyanné et Jyrki Raina, Secrétaire général d’IndustriALL, en présence de Guy Ryder, Directeur Général de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

Dans le cadre de cet accord avec IndustriALL, Total, qui emploie 100.000 personnes dans plus de 130 pays, s’engage à:

De plus, Total accepte de promouvoir l’accord auprès des nombreux fournisseurs et sous-traitants de sa chaîne d’approvisionnement, allant jusqu’à la dénonciation de contrat avec ceux qui ne s’y conformeraient pas.

Jyrki Raina a déclaré:

Un comité composé de représentants de Total, d’IndustriALL et de ses syndicats affiliés se réunira une fois l’an pour garantir l’application de l’accord.

Le PDG de Total, Patrick Pouyanné, a déclaré:

« Je me réjouis de la signature de ce premier accord avec IndustriALL Global Union qui a pour ambition d’étendre à l’ensemble de nos activités dans le monde la tradition d’engagement social du Groupe à travers un dialogue social et une protection des salariés de qualité. »

L’accord se conforme également aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme adoptés par le Conseil des droits de l’homme des Nations Unies ainsi qu’aux Conventions fondamentales de l’OIT sur la liberté syndicale, l’égalité des salaires, la discrimination et le travail des enfants.

Le Directeur Général de l’OIT, Guy Ryder, a fait l’éloge de l’accord conclu entre IndustriALL et Total:

« Je me réjouis de la signature de cet accord signé entre Total et IndustriALL Global Union, organisation qui représente des millions de travailleurs à travers le monde et apporte une large contribution au combat pour de meilleures conditions de travail et pour les droits syndicaux. Des sociétés comme Total ont un rôle majeur à jouer pour promouvoir le travail décent dans les pays où elles sont présentes et pour permettre à leur personnel de bénéficier de mesures concrètes visant à améliorer leur quotidien au travail.»

Ends

Contact: Léonie Guguen, Chargée de Communication et des Relations avec les Médias, IndustriALL Global Union. Tél: +41 (0)22 308 50 24 Portable: +41 (0) 79 137 54 36. Courriel : lguguen@industriall-union.or g

www.industriall-union.org

Qu’est qu’un accord cadre mondial?

Les entreprises multinationales opèrent dans de nombreux endroits par le biais de filiales qu’elles contrôlent totalement ou partiellement et comptent fréquemment des centaines, voire des milliers de fournisseurs.

Nos accords cadres mondiaux sont négociés entre IndustriALL et les multinationales pour protéger les droits et conditions de travail des gens à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement mondiale d’une telle entreprise, y compris s’agissant de personnes travaillant pour le compte de fournisseurs ou de sous-traitants.

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